Nuevo diseño de página
Bienvenidos a nuestra página
Hoy estrenamos nuevo diseño, quizás un poco informal, por aquello de quitar “hierro” a la tirantez y seriedad de las relaciones comerciales pero , con un formato de página más moderno y, lo más importante, a partir de ahora, ustedes podrán dejar los comentarios que vean oportunos dentro de nuestra página.
¿ Porqué hemos elegido este formato tan poco convenional para la página de una empresa ?. Porque deseamos que se sientan cómodos. Que además de poder consultar las ayudas, tutoriales, bajarse aquellas actualizaciones o utilidades que necesiten, siempre tengan la posibilidad de dejar algún comentario, si fuese necesario.
La distribución de esta página es semejante al diseño anterior por lo tanto suponemos que los usuarios no tendrán ningún problema en su manejo, sin embargo, se trata de una página en formato blog lo que supone que las últimas entradas realizadas por nosotros serán las primeras que ustedes vean.
Con la esperanza de que este nuevo formato sea del agrado de todos ustedes vamos a aprovechar la ocasión para enviarles un cordial saludo.
La dirección.
I.R.P.F.
El modelo 110 se genera de forma automática pudiendo añadir previamente actividades profesionales.
Permite generar un modelo 110 manual para casos de emergencia guardando una copia del 110 calculo el programa.
Posibilidad de corregir datos ( bases y retenciones ) en el histórico del modelo
110.
190. Comprueba que los modelo 110 estén perfectamente cuadrados con el modelo 190.
Cálculos
Cálculo del recibo salarial por lotes de una, varias, todas las empresas o
solamente de algunos empleados.
Se pueden ir visualizando, corrigiendo o añadiendo conceptos e imprimiendo con previsualización o sin ella.
Cálculo de Atrasos, admite:
Atrasos sobre nómina normal
Diferencias I.P.C. sobre nómina mensual normal
Diferencias I.P.C. sobre atrasos de Convenio anteriores
Atrasos de convenios sobre diferencias de I.P.C. anterior
Los atrasos o diferencias I.P.C. se pueden visualizar durante el cálculo mes a mes.
Cuadre: El programa muestra en ventana unos semáforos indicando si el recibo
salariales está o no cuadrado.
El cálculo de la IT y resto de incidencias es completamente automático. Para el cálculo no es necesario indicar la fecha de alta de la IT si no se conoce.
Se pueden procesar recibos salariales con importes netos o brutos teniendo en cuenta el cálculo automático del I.R.P.F. así como si la IT pertenece al líquido indicado o no.
Ficha empleados/as
El programa trabaja con Expedientes e historiales
( Una sola ficha para toda la vida laboral del empleado en la Empresa )
Admite varios expedientes abiertos
( Un empleado puede trabajar a la vez en dos o más Centros de Trabajo )
Admite infinitos historiales por expediente.
( Los historiales administran los cambios de contrato, jornada laboral,
cambios de categoría, de convenio, grupo de cotización, etc.
Se admite todo tipo de contratación laboral:
Indefinida, tiempo parcial, formación, contratos subvencionados, fijos
discontinuos, etc…
Abono proporcional paga extra en nómina
Tablas salariales específicas del empleado
Normativa propia del empleado
Conceptos retributivos propios del empleado.
El cálculo del I.R.P.F. es automático pero se puede dejar manual para cualquier mes de año incluso para las pagas extraordinarias.
Además: Desde la ficha del empleado se puede generar, ver, corregir, e imprimir el recibo salarial y el Certificado de Empresa.
Avisos
Vencimientos de contratos
Vencimientos de bonificaciones
Listado de empleados mayores de 60 años.
El programa Infonomi dispone de una utilidad automática que se instala junto con el resto del programa y permite saber los vencimiento de contrato pendientes sin necesidad de entrar en el programa de laboral. Bastará con arrancar sus sistema operativo.
Esto impide que el usuario no utilice frecuentemente el programa de nóminas y que por ello pueda llegar a no notificar el vencimiento de un contrato en tiempo y forma con el perjuicio que ello supone.
Variaciones o incidencias
Ausencias de Comité
Accidentes in itinere
Accidentes laborales
Accidente no laboral
Ausencia Sindical
Baja Empresa
Cierre Patronal
Enfermedad Común
Enfermedad Profesional
Expedientes Regulación de Empleo
Faltas de Asistencia
Huelga Ilegal
Huelga Legal
IT con pago diferido
Permisos no especificados 01..05
Permiso por fallecimiento familiar
Permiso matrimonial
Permiso paternidad
Permiso por natalidad
Permiso retribuido
Permiso sin retribuir
Riego durante el embarazo
Suspensión de Empleo
Vacaciones
Maternidad
Admite múltiples sustituciones por IT maternidad
Observaciones:
Los expedientes de regulación de empleo pueden realizarse con reducción de jornada, es decir, que el empleado/a puede estar trabajando y al tiempo puede, parcialmente, estar en situación E.R.E.
Las incidencias de maternidad también pueden realizarse con reducción de jornada y la empleada/o podría estar trabajando y disfrutando de su correspondiente permiso de maternidad.
Visualización
Recibos salariales mensuales
Recibos de pagas extra
Modelo 110
Certificados de empresa
Visualización y desglose de TC1 por pantanlla
Vacaciones
Posibilidad de generar vacaciones con salario + pluses + promedio
Convenios
Convenios por provincias ( 52 x 99999 )
Admite convenios nacionales
Tablas salariales parametrizables
Plantilla para conceptos comunes
Calendarios por CCAA
Categorías laborales genéricas o por convenios.
Contempla categorías especiales.
Múltiples criterios para el cálculo de antigüedades:
A porcentaje, por precio, consolidada, etc.